مديريت جهادي منابع انساني از منظر سردار سليماني

بدون شك مهمترين سرمايه سازمان ها منابع انساني است ، توسعه و استفاده صحيح از اين سرمايه مي تواند كليدي جهت كاهش فشار حداكثري استكبار جهاني باشد ؛ به همين دليل شناخت ابعاد توسعه منابع انساني ارائه راهكار هاي منطقي جهت توانمند سازي آن مي تواند به عنوان يكي از اقدامات مهم و موثر باشد از آنجا كه اهم منابع علمي مديريت منابع انساني بر گرفته از جهان غرب و سازگار با ارزشهاي آن مي باشد نياز به بومي سازي و منطبق كردن راهكارهاي توسعه منابع انساني منطبق با ارزشهاي ايراني اسلامي ضروري به نظر مي رسد ؛ در همين راستا توجه به رويكرد مديريت منابع انساني به شيوه سردار شهيد سليماني كه به عنوان يك مدير موفق شناخته مي شود مورد توجه صاحب نظران مديريت ايراني اسلامي قرار گرفته است.لذا اين مقاله مروري با هدف طراحي الگوي توسعه سرمايه انساني در مكتب شهيد سليماني با بررسي پايگاه هاي داده SID,Google scholar,magiran,و بانك اطلاعات شهيد سليماني و كليد واژه هاي مديريت جهادي، سردار سليماني ، منابع انساني ,نيروي كار،سرمايه انساني انجام شد. در نهايت مشخص شد كه توسعه منابع انساني با نگاه به مكتب حاج قاسم سليماني مشتمل بر 3 مولفه كليدي مي باشد كه مشاركت نيروي انساني ، توسعه شايستگي ها ،آموزش و توانمد سازي نيروي انساني مي باشدكه مي تواند منجر به بهبود كيفيت نيروي انساني و در نتيجه ارتقاي بهره وري سازمان ها شود.