نقش مديريت منابع انساني پايدار مبتني بر ابعاد فرهنگي گفتمان مقاومت اسلامي در رشد گردشگري (مطالعه موردي: جهان شهر مقاومت كرمان)

هدف پژوهش حاضر نقش مديريت منابع انساني پايدار بر ابعاد فرهنگي گفتمان مقاومت اسلامي در رشد گردشگري (مطالعه موردي: جهان شهر مقاومت كرمان) ميباشد. روش تحقيق حاضر توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي است. تعداد 141 نمونه انتخاب شده اند.. در اين پژوهش براي گردآوري داده ها و اطلاعات از دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده مي شود و ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه است. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار spss جهت قسمت آمار توصيفي و از نرم افزار pls جهت تحليل عامل تاييدي استفاده شده است.نتايج نشان داد ابعاد مديريت منابع انساني از روايي بالايي برخوردارند و شامل ابعاد ارتقا سلامت، آموزش، خود مسئوليتي، ديدگاه ذينفعان، مديريت عملكرد، مزيت رقابتي و نوآوري است.ابعاد فرهنگي مقاومت اسلامي از روايي بالايي برخوردارند و شامل ابعاد آرمان گرايي، اخلاق حرفه اي، تواضع و احترام، خدمت، مديريت ميداني، هويت ملي , واقع بيني است.