بررسي رابطه گردش شغلي با توسعه شغلي كاركنان اداري آموزش و پرورش منطقه اي رودخانه

Title of the article: Examining the relationship between job turnover and the career development of the administrative staff of the regional education and training of the river

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه گردش شغلي با توسعه شغلي كاركنان اداري آموزش و پرورش منطقه اي رودخانه انجام شد. روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان اداري آموزش و پرورش منطقه اي رودخانه به حجم 480 نفر مي باشد. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده متناسب با حجم تعيين شده براساس جدول مورگان ، 214 نفر به عنوان نمونه‌ي آماري انتخاب شدند و پرسشنامه‌هاي پژوهش بين آنان توزيع شد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات در اين تحقيق شامل پرسشنامه هاي محقق ساخته پرسشنامه گردش شغلي و پرسشنامه توسعه شغلي كاركنان اداري آموزش و پرورش منطقه اي رودخانه مي باشد كه بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت تدوين شدند. . روشهاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق شامل آمار توصيفي( درصد،فراواني،ميانگين و انحراف معيار ).و آمار استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون ساده ، آزمون كولموگورف اسميرنوف) مي باشد. ، داده هاي تحقيق پس از جمع آوري تحليل شدند. نتايج نشان داد كه بين گردش شغلي با پيشرفت ، رشد ، توسعه شغلي و تعهد سازماني كاركنان اداري آموزش و پرورش منطقه اي رودخانه در سطح معني داري كمتر از 05/0رابطه مثبت و معني دار وجود دارد . در نتيجه از عواملي كه مي بايست در راستاي گردش شغلي مورد توجه قرار گيرد توسعه شغلي و فردي كاركنان مي باشد.