تاثير بررسي تاثير رهبري خدمتگزار بر ، رضايت شغلي كاركنان با نقش ميانجي اعتماد به سرپرست در اداره راه و شهرسازي اهواز

هدف اساسی تغیین تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی كاركنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در اداره راه و شهرسازی اهواز است. در این تحقیق جامعه آماری شامل كلیه پرسنل شاغل در اداره راه و شهرسازی اهواز است كه تعداد آنها بر اساس آمار سال 1393 برابر 360 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده 186 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند كه از این تعداد 186 پرسشنامه تكمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف كاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی می باشد. برای بررسی و توصیف ویزگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان داد رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی كاركنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در اداره راه و شهرسازی اهواز تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی و اعتماد به سرپرست كاركنان اداره راه و شهرسازی اهواز تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین اعتماد به سرپرست بر رضایت كاركنان اداره راه و شهرسازی اهواز تأثیر مثبت و معناداری دارد.