توانمند سازي نيروي انساني معلمان و كاركنان

امروزه شكاف میان ملت ها و جوامع ، آگاهی و ناآگاهی است.بنابراینچالش نیروی انسانی داناو تواناست.نیروی انسانی مهم ترین و با ارزشترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود و انسان تنها عنصرذی شعوری است كه به عنوان هماهنگ كننده با عوامل سازمانی،نقش اصلی را در همه عوامل دارد وتوانمند سازی به عنوان یكی ازابزارهای رسیدن به ارتقاء كیفی كاركنان الخصوص معلمان وافزایشاثربخشی آموزش و پرورش تلقی می شود.هرسازمانی از طریقتوانمندسازی كارمندان ونیروی انسانی خود به منظورتشویق آنان بهخلاقیت و ابتكارعمل ،ارج نهادن به منافع سازمان با كمترین كنترلو نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالكان سازمان اقدام مینمایند.توانمندسازی مخصوصا درمحیط های كاری مجازی كه اعضایسازمان ازتعاملات چهره به چهره محروم می باشند ومجبورند كه بهطور مستقل عمل نمایند بسیار مهم می باشد. توانمندسازی، كاركنانرا قادر می سازدتا در مواجهه با مشكلات و تهدیدها، از مقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخودارباشند .دراین مقاله پس ازتعریفتوانمندسازی، ضرورت، اهداف، راهكارهای عملی جهت توانمندسازیكاركنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی ارائه گردیده است.