بررسي اثر جانبداري از كاركنان بر تعهد سازماني در شركت آب و فاضلاب استان گيلان

Investigating the effect of employee favoritism on organizational commitment in Gilan water and wastewater company

يكي از شاخص‌هاي ديگر سنجش ميزان برتري سازمان‌ها نسبت‌ به هم، كاركنان متعهد آن است. زيرا وفاداري و تعهد باعث مي‌شود، وظايف محوله با كيفيت بالاتري به انجام برسد. هدف اصلي تحقيق حاضر، تبيين تأثير جانبداري كاركنان بر تعهد سازماني كاركنان شركت آب و فاضلاب استان گيلان است. جامعه آماري مطالعه حاضر شامل 2233 نفر از كاركنان هستند كه تعداد 328 نفر تحت عنوان نمونه آماري و به روش غيراحتمالي در دسترسي انتخاب شدند. فرضيه‌هاي تحقيق با روش معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل مورد آزمون قرار گرفته است. با توجه به نتايج حاصل از آزمون فرضيه‌ها مشخص گرديد كه جانبداري سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني بيش‌ترين تأثير را دارد. در حالي‌كه ساير راه‌بُردهاي سازماني از تأثير كم‌تري برخوردار است.

One of the other indicators for measuring the superiority of organizations over each other is its committed employees. Because loyalty and commitment make assigned tasks to be done with higher quality. The main goal of this research is to explain the effect of employee bias on the organizational commitment of the employees of Gilan water and wastewater company. The statistical population of the current study includes 2233 employees, of which 328 were selected as a statistical sample using a non-probability approach. Research hypotheses have been tested with structural equation technique and Lisrel software. According to the results of the hypothesis test, it was found that organizational favoritism has the greatest impact on job satisfaction and organizational commitment. While other organizational strategies are less effective.