بررسي تاثير فضيلت سازماني بر سلامت سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش (مورد مطالعه: كاركنان شبكه بهداشت و درمان چابهار)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير فضيلت سازماني بر سلامت سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش انجام شده است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان چابهار برابر با 508 نفر بود كه با توجه به فرمول كوكران تعداد 218 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي - پيمايشي است و از لحاظ هدف كاربردي بود. ابزار جمع آوري داده‌ها در اين پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد فضيلت سازماني از مقياس كامرون و همكاران ( 2004 ) ، سلامت سازماني هوي و همكاران (۱۹۹۶) و پرسشنامه مديريت دانش مبتني بر مدل عمومي دانش از نيومن و همكاران(2000) مي باشد. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه هاي مذكور به ترتيب برابر با 91/0، 89/0 و 83/0 بدست آمد لذا پايايي پرسشنامه ها تاييد شد. روايي محتوايي پرسشنامه ها به تاييد استاد راهنما و خبرگان رسيد. داده ها بوسيله نرم افزار Spss24 و Smartpls2 با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد فضيلت سازماني بر سلامت سازماني و مديريت دانش تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين مديريت دانش بر سلامت سازماني تاثير مثبت و معناداري داشت. نتايج فرضيه آخر پژوهش نيز نشان داد مديريت دانش تاثير فضيلت سازماني بر سلامت سازماني را ميانجي گري جزئي مي كند.