بهبود عملكرد شركت ها با تأكيد بر نقش نوآوري باز و جبرتكنولوژيك

استمرار و بقاء، مهم ترين نياز كليه سازمان‌هاست. محيط به سرعت تغيير مي كند و عواملي چون رقابت شديد در سطح جهاني، تغييرات سريع و باورنكردني؛ و تقاضاي جديد براي كيفيت خدمات، پاسخگويي سريعي را از جانب سازمان ها طلب مي كند. در اين شرايط، راه حل هاي پيشين پاسخگوي مسائل امروزي نيست. بنابراين «آموختن به ‌قصد حل مسئله» و «يادگيري با هدف توسعه» به دستور كار سازمان ها افزوده شده است تا در جايي كه بهره گيري از قواعد و فرمول هاي از پيش تعيين‌ شده راهگشا نيست، فرصت هايي براي رفع نيازهاي فوري به كمك يادگيري، نوآوري، و رشد فراهم شود. امروزه نوآوري در فضاي تكنولوژيكي سازمان ها الزامي بوده و اكثر سازمان ها در جستجوي خلق ايده هاي جديدند. نوآوري به سرعت در حال تبديل‌شدن به يك عامل تعيين كننده براي بقاء و عملكرد شركت به ‌عنوان نتيجه تكامل تدريجي يك محيط رقابتي مي باشد. در عصر حاضر سازمان ها بايد به فعاليت هايي دست بزنند كه مورد قبول جامعه و منطبق با ارزش‌ها باشد. آن دسته از سازمان هايي كه نتوانند خود را با اين مهم تطبيق دهند، در عرصه عمل موفق نخواهند بود. عملكرد يك سازمان و افراد آن وابسته به بسياري از عوامل مانند مهارت هاي فردي، مديريت دانش و نوآوري در آن سازمان است. اين عوامل با يكديگر در ارتباط بوده و به صورت مستقيم و غيرمستقيم بر عملكرد يك سازمان مؤثر هستند. عملكرد مناسب و اثربخش شركت يكي از كليدهاي موفقيت سازمان‌هاست. عملكرد به معني بهره وري، كيفيت، سودآوري و مشتري مداري است. به همين دليل است كه سازمان هاي موفق جهان، تلاش زيادي مي كنند تا عوامل مؤثر بر عملكرد شركت را شناسايي و مديريت كنند و به اين توفيق دست پيدا نمايند كه با فراهم كردن اين عوامل، بر عملكرد شركتشان بيفزايند. در مطالعه حاضر نوآوري باز در دو بعد داخلي و خارجي مطرح گرديده و مفهوم جبر تكنولوژيك نيز به سطح درك سازمان از روش هاي نوآورانه ديگر سازمان ها در زمينه حل مسائل و مشكلات خود، ميزان پايش محيط خارج سازمان توسط شركت، ميزان نفوذ و قدمت فرهنگ سازماني حاكم، تلاش سازمان در جهت تزريق رويه ها و سيستم هاي نوين كاري و مديريتي، ميزان علاقه مندي كاركنان شركت به ايجاد تغييرات و كيفيت تجربيات كاركنان در زمينه تغييرات انجام شده در گذشته اشاره دارد. از آنجايي‌كه شركت‌ها به دنبال دستيابي به مزيت رقابتي از طريق مديريت دانش و نوآوري هستند، اين پژوهش با هدف پاسخ به چگونگي بهبود عملكرد شركت با تأكيد بر نقش نوآوري باز و جبر تكنولوژيك، انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف؛ كاربردي، از نظر گردآوري داده ها؛ كمي و از حيث انجام روش؛ توصيفي همبستگي مي باشد. در اين تحقيق جامعه پژوهش متشكل از كاركنان شركت مورد مطالعه و حجم نمونه از جامعه مفروض بر اساس جدول كرجسي و مورگان 234 نفر است. نتائج اين پژوهش، ارتباط مستقيم و مثبت نوآوري باز و جبر تكنولوژيك بر عملكرد شركت را نشان مي دهد.