تبيين آزار جنسي در محيط كار و روش هاي پيشگيري از آن

هدف از نگارش اين مقاله تعريف آزار جنسي، بررسي عوامل شيوع آن و ارائه راهكارهايي جهت مقابله با اين پديده در محيط هاي كاري است. در اين پژوهش ابتدا آزار جنسي به عنوان عاملي مخرب و كمتر شناخته شده در سازمان معرفي مي شود.مزاحمت يا آزار جنسي در اثر نابرابري قدرت، بافت فرهنگي، ضعف قوانين و عدم رعايت اصول اخلاقي به وجود مي آيد و روحيه و عملكرد كاركنان به خصوص زنان شاغل را كاهش مي دهد. در ادامه نتايج ساير پژوهش ها، تعاريف و تحليل نگارنده ارائه مي شود. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد كه بروز آزار جنسي درون سازمان، پيامدهايي نظير اختلال در عملكرد، كاهش زمان مفيد كار، افزايش تعارض، كاهش مشاركت، بدنامي سازمان و كاهش بهره وري را به همراه خواهد داشت. در پايان برخي راهكارها جهت جلوگيري از شيوع آزارهاي جنسيتي درون سازمان ها نظير آموزش جنسي، جامعه پذيري جنسسي، توانمندسازي زنان، جرم انگاري، اصلاحات قانوني و ايجاد تشكل هايي جهت حمايت از حقوق زنان شاغل پيشنهاد مي شود.