بررسي نقش تعديل كنندگي هنجارهاي ذهني در رابطه خودكارآمدي كارآفرينانه و پيش بيني جهت گيري كارآفرينانه

كارآفريني به فرآيند شروع و مديريت يك كسب و كار جديد در جهت دستيابي به سود و توسعه اقتصادي اشاره دارد .فرايندي كه باعث بهبود شرايط اقتصادي گشته، رشد و كاهش بيكاري در كشور را به همراه خواهد داشت . همچنين خودكارآمدي كارآفرينانه به عنوان عامل كليدي در تعيين قصد كارآفرينانه و بروز رفتارهاي نوآورانه به شمار مي آيد. به نحوي كه خودكارآمدي كارآفرينانه روي پشتكار، انعطاف پذيري و مقاومت افراد در رويارويي با چالش ها و ناكامي ها تأثير گذاشته و به آنان توانايي بيشتري براي حل نارسايي هاي مختلف مي دهد. خودكارآمدي نقش اساسي در شكل گيري و تقويت قصد كارآفرينانه دارد هدف از پژوهش بررسي نقش تعديل كنندگي هنجارهاي ذهني در رابطه خودكارآمدي كارآفرينانه و پيش بيني جهت گيري كارآفرينانه است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي همبستگي است و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوري شده است. جامعه آماري در اين پژوهش دانشجويان دانشگاه پيام نور شهر سمنان است. كه تعداد آنها 2000 نفر مي باشد. نمونه ها به صورت تصادفي ساده انتخاب گرديده و با توجه به حجم جامعه بر مبناي جدول مورگان حجم نمونه 332 به دست آمد. تجزيه و تحليل با استفاده از نرم افزار smart pls3 و spss25 انجام گرديد و نتايج نشان داد كه نقش تعديلگري هنجارهاي ذهني در ارتباط بين خودكارآمدي كارآفرينانه و پيش بيني جهت گيري كارآفرينانه تاييد مي شود.

*