آموزش منابع انساني گامي مؤثر در مديريت هوشمند شركت هاي دانش بنيان

مقاله حاضر با هدف بررسي نقش آموزش منابع انساني در كسب و كار هاي دانش بنيان و همچنين مديريت هوشمندانه اين كسب و كار ها در راستاي تحقق اهداف و برنامه ريزي هاي آنها به روش مروري با استفاده از مطالعات كتابخانه اي انجام شده است. نتايج اين تحقيق به اهميت آموزش منابع انساني و همچنين استفاده از سيستم هاي به روز براي مديريت هوشمندانه اي كسب كار هاي مبتني بر دانش تاكيد مي كند و نقش مديران در راستاي رسيدن به اهداف و شكوفايي اين كسب و كار ها را مد نظر قرار مي دهد. در شركت هاي دانش بنيان بايد مديراني با شايستگي ها و قابليت هاي فراتر از آنچه در گذشته و در ساير شركت ها انتظار مي رود در مصدر كار باشند تا بتوانند نه تنها با رشد پيچيدگي هاي كسب و كار همگام شده بلكه قدرت پيش بيني و تحليل شرايط آينده را داشته باشند. به منظور بهره ‌وري منابع انساني و توانمند سازي اين منابع، نيازمند تدوين رويكرد مناسب ارتباط دانشگاه با صنعت، سياستهاي حمايتي براي دانشجويان فعال شركتهاي نوپا، تجهيزات به روز شده، رويكرد كار آفرينانه در بحث آموزش و پژوهش، ايجاد فرهنگ و روحيه كار آفريني مي باشد.