شماره ركورد كنفرانس :
5278
عنوان مقاله :
عملكرد سازماني
عنوان به زبان ديگر :
Organizational Performance
پديدآورندگان :
حاج اميني محمد جلال jalalhajamini564@gmail.com دانشجوي دكترا، گروه مديريت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامي ، همدان ، ايران , حميدي كامبيز kambizhamidi1400@yahoo.com استاديار، گروه مديريت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامي ، همدان ، ايران
كليدواژه :
عملكرد , سازمان , مديريت , فرآيند ارزيابي
عنوان كنفرانس :
هفتمين كنفرانس ملي دستاوردهاي نوين در حقوق و روانشناسي
چكيده فارسي :
مقاله حاضر عملكرد سازمان‌ها را مورد بررسي قرار مي‌دهد. كاركنان سازمان، هميشه به دنبال آگاهي از نتايج عملكردشان هستند و به پايش تغييرات عملكردي خود علاقه دارند در تمامي سازمان هاي جهان، مديران و رهبران سازماني در پي ارتقا و بهبود عملكرد سازمان هاي خويش هستند. عملكرد سازماني شاخصي است كه چگونگي تحقق اهداف يك سازمان يا موسسه را اندازه گيري مي كند. نتايج نشان داد، عملكرد سازماني نقش مهمي در تداوم فعاليت سازمان دارد همچنين معيارهاي مالي يكي از مهمترين معيارهاي عملكرد هستند كه اين معيارها شامل حاشيه سود خالص، بازده حقوق صاحبان سهام و بازده دارايي است.
