رابطه بين احترام سازماني،فضائل سازماني،امنيت شغلي با چابكي سازماني كاركنان و اعضاء هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مسجد سليمان

The relationship between organizational respect, organizational virtues, job security and organizational agility of employees and faculty members of the Islamic Azad University of Suleiman Mosque.

هدف از انجام پژوهش حاضر تعيين رابطه بين متغير هاي احترام سازماني، فضايل سازماني، امنيت شغلي با چابكي سازماني كاركنان و اعضاءهيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مسجدسليمان بود. تعداد 139 نفر (76هيات علمي و 63كارمند) به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.به منظور گردآوري داده ها از چهار پرسشنامه احترام سازماني راماجان و همكاران (2007)،فضائل سازماني رگو وهمكاران(2010)،امنيت شغلي سقائيان(1390) و چابكي سازماني شريفي و ژانگ (1999) استفاده گرديد.روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود.داده ها با استفاده از ضريب همبستگي ورگرسيون تحليل شدند. همچنين نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چند گانه نشان داد كه 55درصد از واريانس چابكي سازماني توسط متغيرهاي احترام سازماني ، امنيت شغلي و چابكي سازماني قابل پيش بيني است .بعلاوه متغير احترام سازماني با 38 درصد به عنوان بهترين پيش بيني كننده چابكي سازمان مشخص گرديد. بين احترام سازماني و امنيت شغلي با چابكي سازمان رابطه مثبت معناداري وجود دارد ولي بين فضائل سازماني با چابكي سازماني رابطه معناداري مشاهده نشد.