رابطه فلسفه تاب آوري اجتماعي با فلسفه فرهنگ سازماني

امروزه با مطرح شدن فرهنگ سازماني به عنوان يك عامل مهم رقابتي؛ در محيط پررقابت كنوني سازمان هاي مختلف در پي حركت به سمت اين مهم در درون و برون سازمان خود هستند. از طرفي با توجه به رشد و نوآوري روزافزون فرهنگ سازماني، شاهد افزايش توجه به كارگيري آن در سازمان ها هستيم. سازمان ها با جهاني شدن، توسعه فناوري و سرعت فزاينده انتشار اطلاعات مواجه اند و در محيطي پيچيده، پويا و غيرقابل پيش بيني قرار دارند. با تغيير و تبديل مزيت هاي نسبي اقتصاد صنعتي كه عمدتاً منابع طبيعي آن را پشتيباني مي كردند، به مزيت هاي رقابتي كه فكر انسان ها، نوآوري هاي تكنولوژيكي و نوآوري هاي سازماني سازنده آن به شمار مي روند، فرهنگ سازماني جايگاه ويژه اي در دنياي خدماتي امروز يافته است. انجام تحقيق حاضر ميتواند دانش جديدي به مسئولين در مورد فرهنگ سازماني دهد و ميزان مفيد يا غيرمفيد بودن آن را بررسي نمايد. مشكلات احتمالي كه در فرهنگ سازماني به وجود خواهد آمد را شناسايي و راه حل ارائه كند.نظر به وجود بازار رقابتي و توسعه بازارهاي درون و برون مرزي، لازم است كه فرآيندها و ابزارهاي مورد استفاده در فرهنگ سازماني و تاب آوري به خوبي شناسايي و به كارگيري شوند.