تبيين نقش ميانجي اعتماد و سرمايه اجتماعي در رابطه ارزش هاي فرهنگي و گرايش به كار تيمي

هدف پژوهش حاضر تبيين نقش ميانجي اعتماد و سرمايه اجتماعي در رابطه ارزش هاي فرهنگي و گرايش به كار تيمي مي-باشد. روش پژوهش، توصيفي - پيمايشي بوده و جامعه پژوهش حاضر را كليه ي كاركنان شركت هاي دانش بنيان شهر تهران تشكيل مي دهند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران حجم نمونه به تعداد 299 نفر برآورد شده است. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است. روايي پرسشنامه توسط خبرگان و اساتيد مربوطه مورد تاييد قرار گرفته و پايايي آن با استفاده از روش آلفاي كرونباخ محاسبه شده است. بعد از اطمينان از روايي و پايايي شاخص-ها، اقدام به آزمون مدل و فرضيه هاي پژوهش شد. در اين پژوهش از روش مدل سازي معادلات ساختاري براي آزمون مدل و فرضيه هاي پژوهش استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS وLISREL انجام شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه 1) ارزش هاي فرهنگي بر سرمايه اجتماعي و اعتماد داراي اثر مثبت، مستقيم و معناداري است. 2) اعتماد و سرمايه اجتماعي بر روي گرايش به كار تيمي داراي اثر مثبت، مستقيم و معناداري دارد. 3) ميانجي بودن اعتماد و سرمايه اجتماعي در رابطه بين ارزش هاي فرهنگي و گرايش به كار تيمي تاييد مي شود.