بررسي رابطه سبك رهبري تحولي مديران با سكوت سازماني دبيران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران

هدف كلي پژوهش حاضر تعيين رابطه سبك رهبري تحولي مديران با سكوت سازماني است. روش پژوهش توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري آن شامل كليه دبيران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران به تعداد 1176 نفر شامل دبيران مرد و زن در سال تحصيلي94-93 بود كه با روش نمونه­گيري تصادفي طبقه­اي تعداد 291 نفر از ايشان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هاي مربوط به سبك­هاي رهبري به وسيله پرسشنامه چند عاملي رهبري بس و اوليو(2000) و سكوت سازماني توسط پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري شد. براي روايي پرسشنامه­ها از روايي محتوا و جهت تعيين پايايي آنها از آلفاي كرانباخ استفاده شد . پايايي پرسشنامه سبك­هاي رهبري91/0و پرسشنامه سكوت سازماني93/0بود. داده هاي پژوهش با استفاده از روش­هاي رگرسيون همزمان و گام به گام مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه بين سبك­ رهبري تحولي با سكوت سازماني ارتباط منفي و معني داري وجود دارد و از بين ابعاد آن، بعد ترغيب ذهني رابطه منفي و معني داري با سكوت سازماني دارد.