بررسي عوامل مربوط به توسعه فرهنگ كار در شركت توسعه صنايع چاپ و بسته بندي كرمانشاه

Investigating factors affecting the development of work culture (case study: Kermanshah Printing and Packaging Industries Development Company)

در اين پژوهش به بررسي عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ كار در شركت توسعه صنايع چاپ و بسته بندي كرمانشاه پرداخته شده است. پژوهش حاضر از روش توصيفي- پيمايشي بهره برده است. در اين پژوهش جامعه آماري شامل تمام پرسنل ستادي در شركت توسعه صنايع چاپ و بسته بندي كرمانشاه مي باشند كه از اين ميان تعداد 50 نفر از پرسنل به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزار تحقيق در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه براي سنجش پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ و براي بررسي روايي آن از نظر پنل خبرگان استفاده شد. بر اساس نتايج توصيفي عوامل پژوهش ميانگين فرهنگ كار با دامنه 23-86 برابر با 57 ، ميانگين رضايت شغلي با دامنه 5-60 برابر با ،27 ميانگين مديريت مشاركتي با دامنه 10-71 برابر با 35 و ميانگين عدالت سازماني با دامنه 18-66 برابر 37 مي باشد. در پايان پيشنهادي كاربردي جهت ارتقا فرهنگ كار ارائه گرديد.

This research investigates the effective factors on the work culture development in Kermanshah Printing and Packaging Industries Development Company. The present research has used the descriptive method. In this research, the statistical population includes all the Kermanshah Printing and Packaging Industries Development Company staff, of which 50 personnel were selected by simple random sampling. The research tool in this study is a questionnaire that was used to measure its reliability using Cronbach s alpha coefficient and to check its validity from the point of view of a panel of experts. Based on the descriptive results of the research factors, the average work culture with a range of 23-86 is equal to 57, the average job satisfaction with a range of 5-60 is equal to 27, the average of collaborative management with a range of 10-71 is equal to 35 and the average of organizational justice with a range of 18-66 It is equal to 37. In the end, a practical proposal was presented to improve work culture