الگوهاي تكاملي تعامل دانشگاه و صنعت

Patterns of interaction between university and industry with the approach of knowledge-based economy

با تغيير ساختار اقتصاد جهاني به اقتصاد دانش‌بنيان و اهميت يافتن نوآوري به‌عنوان موتور محرك توسعه؛ تعامل سازنده صـنعت و دانشـگاه به دغدغه‌اي مهم براي سياست‌گذاران توسعه تبديل‌شده و اهميتي دوچندان يافته است. مقاله حاضر برگرفته از پژوهشي است كه باهدف شناسايي الگوهاي تكاملي حاكم بر اين تعامل صورت‌بندي و ارائه‌شده است. داده‌هاي اين مقاله با استفاده روش كتابخانه‌اي، جمع‌آوري و مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته است. به‌صورت خلاصه يافته‌هاي اين مقاله مؤيد اين واقعيت است كه مجموعه عواملي به‌صورت چندبعدي، چند متغيره و پيچيده سطح، عمق و ميزان سازنده بودن تعامل دانشگاه - صنعت را تعيين مي‌كنند. اين تعامل به‌مثابه ي پديده‌اي اجتماعي، متأثر از عوامل متعددي است كه در ابعاد كلان، مياني و خرد قابل‌تقسيم بندي هستند. درمجموع بر اساس مدل‌هاي جديد مي‌توان گفت كه الگوهاي تعاملي متأثر از تجربيات اجرايي روند تكاملي را طي كرده و مدل‌هاي مدرن به‌صورت چندبعدي به بررسي اين پديده پرداخته‌اند. در اين ميان عوامل اجتماعي و فرهنگي به‌عنوان عوامل كلان و عوامل ساختاري اداري به‌عنوان عوامل سطح مياني از اهميت زيادي برخوردارند.

by changing the structure of the world economy to knowledge - based economy and the importance of innovation as a stimulating engine of development , the constructive interaction between industry and the university has become an important concern for policy makers and is doubly important . the present article is based on a research which aims at identifying the evolutionary models of this interaction . the data of this paper were collected and analyzed using the library method . in summary , the findings of this paper confirm the fact that the set of factors in multi - dimensional , multi - variable and complex surface , depth and the degree of constructive interaction of university - industry . this interaction as a social phenomenon is influenced by several factors that are classified in macro , middle and micro scales . based on the new models , we can say that the interactive patterns affected by the executive experiences have passed the evolutionary process and modern models have studied this phenomenon in a multidimensional manner . in this regard , social and cultural factors as macro factors and administrative structural factors as intermediate factors are very important