تحقق سيستمي مديريت انرژي در دانشگاه فردوسي مشهد، 1393 تا 1397 - مطالعه موردي

Systematic implementation of energy management in Ferdowsi University of Mashhad, 1392 to 1396 - a case study

ضرورت صرفه جويي انرژي از جهات مختلف حفظ منابع و محيط زيست و توسعه پايدار، امروزه بر كسي پوشيده نيست؛ و البته مديريت انرژي گامي فراتر از صرفه جويي انرژي مي باشد. در همين راستا دانشگاه فردوسي مشهد بدليل جايگاه و تعهد علمي به جامعه با حمايت و هدايت مديران محترم ارشد وقت دانشگاه از سالهاي 1383 اولين اقدامات و گامهاي جدي و عملي در اين جهت را آغاز نمود. اين اقدامات و همكاري نهادهاي ذيربط در دانشگاه موجب شد كه علاوه بر صرفه جويي هاي قابل توجه در آب و منابع انرژي، فرايند ها و چرخه مديريت انرژي نيز كامل شده و الگوي موفقي از يك سازمان دولتي و نهاد علمي در اين خصوص ارائه شود. تحقق اين دستاوردها نتيجه رويكرد سيستمي و اجراي مجموعه كاملي از فعاليت ها، فرايند ها، تجهيزات سخت افزاري و نرم افزاري و البته وجود اراده و انگيزه بوده است. اين مقاله با بيان گزارش و خلاصه اي از اقدامات و برنامه ريزي هاي صورت گرفته در طي سالهايي 1393 تا 1397 و همچنين اشاره اي به برخي نتايج حاصله، تلاش مي كند اين الگو را معرفي نمايد.

The necessity of saving energy from various aspects of preserving resources and the environment and sustainable development is not hidden from anyone today. And of course, energy management is a step beyond saving energy. In this regard, Ferdowsi University of Mashhad, considering its scientific position and commitment to the society, with the support and guidance of the respected senior managers of the university, started the first serious and practical measures and steps in this direction since 2012. These measures and the cooperation of the relevant institutions in the university led to a significant saving in water and energy resources, the processes and cycle of energy management were also completed and a successful model of a government organization and scientific institution was presented in this field.. The realization of these achievements was the result of a systematic approach and the implementation of a complete set of activities, processes, hardware and software equipment, and of course, the presence of will and motivation.This article tries to introduce this model by presenting a report and a summary of the actions and programs carried out during the years 2013 to 2017 and also referring to the results.