تحليل راهبردهاي كيفيت زندگي ‏كاري جهت بهبود عملكرد كاركنان در سيتسم ‏هاي دولتي با رويكرد ‏MADM‏ ‏ ‏ (اداره مركزي ‏وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان)‏

Evaluation of quality of work life strategies to improve ‎the performance ‎of central staff of Sistms ‎( Ministry of ‎Education of the Islamic Republic of Afghanistan)‎

كيفيت زندگي كاري تأثير چشمگيري بر انگيزه، رفتار و تلاش ‏كاركنان دارد.‏‎ ‎كيفيت زندگي كاري در قرن حاضر، ‏در سراسر دنيا ‏به صورت يكي از مهمترين اهداف كاركنان در سازمانها مطرح شده ‏است. در واقع امروزه، كيفيت ‏زندگي كاري، كليد موفقيت در ‏سازمان است زيرا نتايج مطلوبي را علاوه بر ‏روان كاركنان بر مشاركت سازماني و ‏عملكرد‏ كاركنان به ارمغان آورده است. هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي و ‏ارزيابي راهبردهاي كيفيت زندگي ‏كاري به منظور بهبود عملكرد ‏كاركنان مركزي وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان است. در اين تحقيق، ‏جامعه آماري شامل كليه ي صاحب-‏نظران و كاركنان شاغل در وزارت معارف جمهوري اسلامي ‏افغانستان مي ‏باشد كه نمونه اي با حجم 18 نفر از آن انتخاب ‏شده است. گردآوري داده ها به روش ميداني از طريق پرسشنامه ‏ماتريسي محقق ساخته صورت گرفت است. تجزيه و تحليل داده ها با ‏استفاده از نرم افزار ‏Taxonomy‏ انجام ‏گرفت. با توجه به ‏ تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده ‏در اين پژوهش، تعهد سازماني و تحقق اهداف سازمان ‏به ترتيب ‏به عنوان مهمترين شاخص هاي موثر در رتبه بندي قرار دارند. ‏همچنين در ميان راهبردهاي كيفيت ‏زندگي كاري مختلف، ‏راهبردهاي فرصتهاي پيشرفت( توسعه قابليتهاي انساني) و ‏مشاركت در تصميم گيري به ‏ترتيب در رتبه هاي اول و دوم( ‏اولويت) به عنوان بهترين راهبرد براي ارتقاي كيفيت زندگي ‏كاري جهت بهبود ‏عملكرد كاركنان در ستاد مركزي وزارت معارف ‏جمهوري اسلامي افغانستان مطرح شد.‏

Quality of work life has significant effects on employees behavior and job effort. Quality of work life in ‎this century, around the world has been one of the most important goals of the organization and ‎employees. In fact, today, quality of work life is the key to success in any organization because it has ‎brought positive results not only in the field of mental health but also in the field of organizational ‎participation and economic productivity.‎ The main purpose of this study is to review and evaluate quality of work life strategies to improve the ‎performance of central staff of the Ministry of Education of the Islamic Republic of Afghanistan. In this ‎regard, in this study, the statistical population includes all experts and staff working in the Ministry of ‎Education of the Islamic Republic of Afghanistan, a sample of ‎‏18‏‎ people has been selected. Data ‎collection was done by field method. A researcher-made matrix questionnaire was used to collect data. ‎Data analysis operations were performed using Taxonomy software.‎ According to the study and analysis of the data obtained in this study, organizational commitment and ‎achievement of organizational goals are the most important indicators in the ranking, respectively.‎ According to the results obtained from the analysis of information in this study, among the various ‎strategies for quality of work life, strategies for opportunities for advancement (development of human ‎capabilities) and participation in decision-making in the first and second ranks, respectively (priority) as ‎the best strategy To improve the quality of work life to improve the performance of employees are in the ‎headquarters of the Ministry of Education of the Islamic Republic of Afghanistan.‎