بررسي تأثيرراهبردهاي مديريت تغيير بر عملكرد شغلي و توانمندسازي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي زنجان

Investigating the impact of change management strategies on job performance and empowering employees of Zanjan Jihad Agriculture Organization

گذر از سنت به نوگرايي هيچ‌گاه كار آساني نبوده است.وقتي كه از نوگرايي،كنار گذاشتن روش‌هاي قديمي و به خدمت گرفتن فناوري‌هاي جديد صحبت مي كنيم هميشه هستند افرادي كه با بد‌بيني و ترديد به اين موضوع نگاه مي‌كنند.مديران اجرايي در دنياي امروز،ازتغيير محيط كسب و كار آگاه هستند.اهميت راهبردهاي شفاف و قدرتمند براي هدايت توسعه سازمان و استفاده از ابزاري براي پياده سازي قابل اطمينان و موثر راهبردهاي مذكور براي مديران اجرايي در سازمان‌ها به امري برجسته مبدل شده است.پياده سازي خوب راهبردها مستلزم تحويل موفق برنامه‌هاي تغيير است كه برنامه‌هايي براي بهبود عملكرد شغلي و توانمندسازي كاركنان هستند. هدف از تحقيق حاضر «بررسي تأثير راهبردهاي مديريت تغيير بر عملكرد شغلي و توانمندسازي كاركنان سازمان جهادكشاورزي شهر زنجان » مي‌باشد.اين تحقيق بر حسب هدف كاربردي و از نظر روش و شيوه كار توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان سازمان جهادكشاورزي شهر زنجان مي‌باشند،كه تعداد آنها 300 نفر مي‌باشد .از بين آنها با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد 169 نفر (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب گرديد. در تحقيق حاضر اطلاعات لازم در بخش مباني نظري با استفاده از روش كتابخانه‌اي و اسنادي و در بخش ميداني، اطلاعات با استفاده از پرسشنامه‌هاي بومي شده جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و ضرايب رگرسيون انجام گرفته است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه؛ راهبردهاي مديريت تغيير بر عملكرد شغلي و توانمندسازي كاركنان تأثير مثبت و معني‌داري دارد.

Transitioning from tradition to modernity has never been an easy task. When we talk about modernization, abandoning old methods and employing new technologies, there are always people who look at this issue with skepticism. Executive managers in today s world, from change The business environment is aware. The importance of clear and powerful strategies to guide the development of the organization and the use of a tool for the reliable and effective implementation of said strategies has become a prominent issue for executive managers in organizations. Good implementation of strategies requires the successful delivery of change plans. which are programs to improve job performance and empower employees. The aim of the current research is to investigate the effect of change management strategies on the job performance and empowerment of the employees of Jihad Agriculture Organization in Zanjan city . This research is applied in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of working method. The statistical population of this research is the employees of Jihad Keshavarzi organization in Zanjan city, whose number is 300. Among them, 169 people (men and women) were selected as a sample using simple random sampling method and based on Morgan s table. In the current research, the necessary information was collected in the theoretical basics section using library and documentary methods, and in the field section, information was collected using localized questionnaires. Data analysis was done using spss software and regression coefficients. The results of the research indicate that; Change management strategies have a positive and significant effect on job performance and employee empowerment.