ارزيابي اثر مواجهات صوتي بر انديشناكي خشم در كارگران كارگاه هاي نجاري

امروزه به دليل گسترش صنعت و به تبع آن افزايش منابع توليد صدا تعداد افراد زيادي در محيط هاي شغلي در معرض صداي بيش از حد مجاز قرار دارند. اثرات اين مواجهه مي تواند به دو صورت فيزيولوژيكي و رواني در افراد ظاهر گردد. از جمله اثرات رواني احتمالي ايجاد بي قراري، استرس، نشخوار خشم و پرخاشگري بوده كه از طريق كاهش تمركز و توجه افراد، زمينه ساز رفتار غير ايمن و حادثه در محيط هاي شغلي پرصدا مي شوند. پژوهش حاضر با هدف تعيين اثر مواجهات صوتي بر انديشناكي (نشخوار) خشم در كارگران كارگاه هاي نجاري انجام شد. ميزان مواجهه صوتي افراد با استفاده از روش استاندارد ISO9612 و صداسنج TES مدل 1353S در ايستگاه هاي كاري افراد سنجش گرديد. اطلاعات فردي با استفاده از پرسشنامه دموگرافيك و مقياس نشخوار خشم ساكودولسكي جمع آوري شد. داده هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن 23 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در اين مطالعه كه بر روي 154 نفر از شاغلين مرد در كارگاه هاي نجاري با ميانگين سني 15/96±10/34 سال و ميانگين سابقه كار 18/6±08/10 انجام شد، 6/65% افراد، متاهل بوده و 7/61% آنان نيز در حين كار از وسايل حفاظت شنوايي استفاده مي كردند. ميانگين و انحراف معيار نمره نشخوار خشم 14/10 ±79/43 و ميزان مواجهه صوتي افراد 88/3 ±16/88 گزارش شد. ضريب همبستگي پيرسون ارتباط مثبت و معناداري براي ميانگين مواجهه صوتي با نشخوار خشم در افراد مورد بررسي (r=0.182, P=0.02) نشان داد. همچنين، ميانگين نمره نشخوار خشم بر حسب ميزان تحصيلات افراد نيز اختلاف آماري معني داري را نشان داد به طوري كه ميزان نشخوار خشم در افراد داراي تحصيلات بالاتر، كمترين بود. در اين مطالعه، ميانگين نمره نشخوار خشم با ساير متغيرهاي دموگرافيك شامل سن، سابقه كار، وضعيت تاهل و وضعيت استفاده از وسايل حفاظت فردي در حين كار ارتباط و يا تفاوت معناداري نشان نداد. نتايج ارزيابي مواجهه صوتي حاكي از وضعيت نامناسب كارگاه هاي كوچك نجاري به لحاظ بهداشت صوتي مي باشد. با توجه به تاثير مواجهات صوتي و نقش سطح تحصيلات افراد بر ميزان نشخوار خشم به نظر مي رسد ارائه راهكارها و پياده سازي مداخلات كنترلي صدا در محيط كار و نيز آموزش هاي مداوم مطابق با سطح تحصيلات افراد ضمن كاهش مواجهات صوتي به عملكرد و رفتار بهينه افراد در محيط هاي پرصدا كمك مي نمايد.