كليدواژه :
مديريت , علوم شناختي , مديريت شناختي , شناخت , ذهن و مغز
چكيده فارسي :
امروزه درك فعاليت ها و ابعاد مغز انسان موجب شده است پژوهش هاي پيرامون مديريت شناختي يا نقش شناخت و علوم شناختي در مديريت از اهميت بالايي برخوردار شود. چنانچه مديريت از خواستگاه درست خود يعني انديشه و ذهن افراد مورد مطالعه قرار گيرد پيچيدگي هاي آن روشن تر و مشخص‌تر خواهد شد. در زمينه مديريت نوين، مديريت شناختي به عنوان يكي از گرايش هاي نوآورانه به شمار مي رود. فعاليت هاي مديريتي در مديريت شناختي از طريق ابزارهاي مؤثر بر قابليت هاي شناختي انسان انجام مي شود. با بررسي هايي كه انجام شد، مشخص شد حوزه مديريت از ديرباز با علوم شناختي و مبحث شناخت آميختگي داشته است. با اين حال شايد چندان با نگاه علوم شناختي به آن نگريسته نشده است. در اين پژوهش ما ضمن بررسي ادبيات مرتبط با مديريت مبتني بر شناخت، حوزه هايي از مديريت كه با اين مقوله ارتباط نزديكتر دارد را دسته بندي و ارائه نموده ايم. دو دسته بندي اصلي در اين مقاله ارائه شده است. يكي نقش علوم شناختي در حوزه هاي مختلف مديريت و ديگري مديريت مبتني بر علوم اعصاب. ذيل هركدام از اين دو دسته نقش علوم شناختي در مبحث مديديت بيان شده است. فرهنگ سازماني، انگيزش كاركنان، استراتژي، مديريت نگرش، مديريت تغيير، مديريت دانش، بازاريابي، رهبري، مديريت مالي، مديريت استراتژيك مواردي هستند كه علوم شناختي در آن ها نقش جدي ايفا مي‌كند. پس از مشخص شدن اين حوزه ها، كاركرد علوم شناختي در هركدام به تفصيل بيان شده است كه نشان دهنده اهميت بالاي بحث شناخت و علوم شناختي در عرصه مديريت نوين مي‌دهد.
چكيده لاتين :
Today, the understanding of the activities and dimensions of the human brain has made researches about cognitive management or the role of cognition and cognitive sciences in management to be of great importance. If management is studied from its right place, i.e. people s thoughts and minds, its complexities will become clearer. In the field of modern management, cognitive management is considered as one of the innovative trends. Management activities in cognitive management are performed through effective tools on human cognitive capabilities. With the investigations that were done, it was found that the field of management has been mixed with cognitive science and the topic of cognition for a long time. However, it may not have been looked at from the perspective of cognitive science. In this research, while reviewing the literature related to knowledge-based management, we have categorized and presented areas of management that are more closely related to this category. Two main categories are presented in this article. One is the role of cognitive science in different fields of management and the other is management based on neuroscience. Under each of these two categories, the role of cognitive science in the subject of mediation is stated. Organizational culture, employee motivation, strategy, attitude management, change management, knowledge management, marketing, leadership, financial management, strategic management are the things that Cognitive science plays a serious role in them. After defining these areas, the function of cognitive science in each one has been explained in detail, which shows the importance of the discussion of cognition and cognitive science in the field of modern management.
