تبيين بنيادين و كابردي پيش بيني فضيلت سازماني براساس وفاداري سازماني و OCB

Fundamental explanation and application of predicting organizational virtue based on organizational loyalty and OCB

پژوهش حاضر با هدف پيش‌بيني فضيلت سازماني بر اساس رفتار شهروندي سازماني (OCB) و وفاداري سازماني مديران اداره صنعت، معدن و تجارت استان زنجان، تهيه تدوين شده است. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي است. با توجه به هدف، از دو روش كتابخانه اي و ميداني براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده است ابزار جمع آوري اطلاعات ميداني از پرسشنامه هاي استاندار رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوسكي(1996)؛ پرسشنامه فضيلت سازماني كمرون وهمكاران(2004) و پرسشنامه وفاداري سازماني(OLQ) استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمونهاي همبستگي پيرسون ورگرسيون چندگانه به كمك نرم افزار آماري Spss استفاده شد. نتايج نشان دهنده اين بوده كه رفتار شهروندي سازماني و وفاداري سازماني كاركنان تا حد زيادي پيش بيني كننده فضيلت سازماني در اداره صنعت، معدن و تجارت (صمت) استان زنجان بوده است(001/0 sig=). همچنين نتايج آزمون فرضيه هاي فرعي نشان داد كه از بين مؤلفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني مؤلفه هاي نوع دوستي؛ وجدان؛ جوانمردي؛ رفتار مدني مي توانند فضيلت سازماني را پيش بيني مي كند.