بررسي تاثير طرح سازماني و نقش منابع انساني بر عدالت سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي محيط رقابتي(مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)

Investigating the impact of organizational design and the role of human resources on organizational justice with an emphasis on the mediating role of the competitive environment (case study: Mazandaran Industry, Mining and Trade Organization)

هدف اين تحقيق بررسي تاثير طرح سازماني و نقش منابع انساني بر عدالت سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي محيط رقابتي(مورد مطالعه: سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران)است . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و ماهيت، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني بود. روش نمونه گيري اين پژوهش تصادفي ساده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد آبريچ و همكاران(2021) بوده است كه براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كاركنان ادراه ي صنعت ، معدن و تجارت استان مازندران واقع در شهرهاي ساري ، بابل ، بابلسر ، قائمشهر ، آمل و بهشهر به تعداد 300 نفر مي باشد و با توجه به جدول مورگان تعداد 169 نفر انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار spss , PLS استفاده شد. نتايج فرضيات نشان داد كه همه ي فرضيات تائيد شده اند . همچنين نقش ميانجي عدالت سازماني نيز مورد تائيد قرار گرفت.