بررسي رابطه دلبستگي شغلي با فرسودگي شغلي در بين كاركنان شهرداري شهر شيراز

Investigating the relationship between job attachment and job burnout among employees of Shiraz city municipality

دلبستگي شغلي به عنوان پيامدي از سازگاري بين كار، شخصيت، شغل و ويژگي‌هاي سازماني است. فردي كه بدون داشتن انگيزه شغل خود را ادامه مي دهد و معمولا با بي ميلي و تاخير بر سركار خود حاضر مي شود و تمايلي براي آنكه كارش را به خوبي انجام دهد ندارد چنين فردي به دلايلي دلبستگي شغلي ندارد. همچنين فرسودگي شغلي وضعيت ويژه رواني را توصيف مي كند كه در آن فرد از خستگي عاطفي رنج مي برد، كاهش دستاوردهاي شخصي را تجربه مي‌كند و گرايش دارد تا به ديگران نگاهي غير انساني داشته باشد. بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين دلبستگي شغلي و فرسودگي شغلي و با استفاده از روش توصيفي از نوع پيمايشي انجام شد. نتايج نشان دادند كه رابطه بين فرسودگي شغلي و دلبستگي شغلي، معني دار است. همچنين رابطه بين مولفه‌هاي فرسودگي شغلي و دلبستگي شغلي معني دار و معكوس بود بدين معني كه هر چه ميزان دلبستگي شغلي بيشتر باشد از ميزان فرسودگي شغلي كاسته مي‌شود.