تاثير ساختار سازماني بر پيچيدگي مديريت مبتني بر ارزش در دانشگاه علوم پزشكي همدان

The effect of organizational structure on the complexity of value-based management in Hamadan University of Medical Sciences

هدف اصلي در اين پژوهش تاثير ساختار سازماني بر پيچيدگي مديريت مبتني بر ارزش در دانشگاه علوم پزشكي همدان است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان ستاد اين دانشگاه مي باشند كه به تعداد 550 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان نيز 275 نفر بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع مطالعات كاربردي و كمي است كه از لحاظ روش توصيفي و از لحاظ هدف كاربردي بود. ابزار اين پژوهش پرسشنامه بوده است. در اين پژوهش با استفاده از نرم افزارهاي پي ال اس نسخه سوم و SPSS نسخه 24 اقدام به تجزيه و تحليل اطلاعات آمار توصيفي و توصيف سنجش هاي هر يك از متغيرها به صورت جداگانه پرداخته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ساختار ساختار سازماني بر پيچيدگي مديريت مبتني بر ارزش در دانشگاه علوم پزشكي همدان تاثير دارد. همچنين عوامل يكپارچگي افقي، تمايز عمودي،رسمي سازي و تمركز زدايي بر پيچيدگي مديريت مبتني بر ارزش تاثير داشته اند.