بررسي تأثير توانمندسازي نيروي انساني بر بسترسازي كارآفريني سازماني

كارآفريني به‌عنوان پديده‌اي نوين در اقتصاد، نقش مؤثري را در توسعه و پيشرفت اقتصادي كشورها ايفا مي‌كند. امروزه كارآفريني در اقتصاد رقابتي و مبتني بر بازار، داراي نقش كليدي است، به‌عبارت‌ديگر در يك اقتصاد پويا، ايده‌ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغيير مي‌باشند و در اين ميان كارآفرين است كه الگويي براي مقابله و سازگاري با شرايط جديد را به ارمغان مي‌آورد. بنابراين در يك گستره‌ي وسيع و در يك تعامل چند سويه، كارآفريني نقش تعيين‌كننده‌اي را در زندگي نوين بشر ايفا مي‌كند، ازاين‌رو توانمندسازي نيروهاي انساني نقش مهمي در فراهم ساختن بستر كارآفريني دارد. در تحقيق حاضر تلاش بر اين است كه عوامل مؤثر بر توانمندسازي نيروهاي انساني بيان‌شده و تأثير آن‌ها بر بسترسازي كارآفريني بررسي گردد. جامعه‌ي پژوهش شامل معلمان مرد شهرستان مه ولات مي‌باشد كه 10 نفر از آن‌ها از طريق نمونه‌گيري هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري انتخاب شدند و با آن‌ها مصاحبه‌ي نيمه ساختاريافته صورت گرفت. آنگاه متن مصاحبه‌ها با روش تحليل محتواي كيفي تجزيه‌وتحليل شد. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه تأثير عوامل توانمندسازي نيروهاي انساني بر بسترسازي كارآفريني از ديدگاه معلمين شهرستان مه ولات مستلزم توجه به سه مقوله‌ي اصلي و هفت زير مقوله شامل مقوله‌هاي اكوسيستم كارآفريني(4 زير مقوله)، مقوله‌هاي فرهنگي-اجتماعي(2 زير مقوله) و مقوله‌هاي اقتصادي(1 زير مقوله) است.