بررسي ارتباط بين عوامل فردي و ذاتي و اجراي كنترل‌‌هاي داخلي در بخش عمومي

Examining the Relationship between Individual and Inherent Factors and the Implementation of Internal Controls in the Public Sector

نظام‌هاي كنترل داخلي براي مديران ارشد و ذي‌نفعان سازمان اطلاعاتي را از درون سازمان فراهم مي‌آورند و با كمك مديريت سازمان، وظايفي را در جهت مديربت ريسك، نظارت بر فرآيندهاي سازمان و انطباق آن با قوانين و مقررات به انجام مي‌رسانند. هدف اين پژوهش شناسايي و ارائه پيشنهادهاي لازم براي رفع موانع و محدوديت‌هاي حاكم بر اجراي رضايت‌بخش سيستم كنترل داخلي در بخش عمومي است. براي دستيابي به هدف مزبور از پژوهش‌هاي پيشين استفاده گرديد كه بر مبناي آن مشكلات كنترل‌هاي داخلي در بخش عمومي به دو عامل فردي و ذاتي تقسيم گرديد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه كتبي مي‌باشد كه روايي و پايايي آن به تأييد رسيده است. نوع پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه اجرا توصيفي- استنباطي مي‌باشد و به صورت پژوهشي موردي در دستگاه‌هاي اجرايي استان كرمان انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، از ذيحسابان، مديران مالي، رؤساي حسابداري و حسابرسان هستند و نمونه‌اي به حجم 100 نفر از آن‌‌‌ها به صورت تصادفي ساده انتخاب شده است. در اين پژوهش از آمار توصيفي جهت توصيف جامعه و از آمار استباطي با استفاده از SPSS جهت تحليل داده‌ها، از طريق ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد عوامل فردي و ذاتي به‌عنوان موانع و محدوديت‌هاي حاكم بر اجراي مطلوب سيستم كنترل داخلي در بخش عمومي مطرح هستند. دستگاه‌هاي اجرايي با رفع مشكلات فوق مي‌توانند شاهد يك سيستم فعال و كارآمد باشند كه اين امر موجب تحقق اهداف برنامه‌هاي بلندمدت و كوتاه‌مدت كشور با كيفيت بهتر و دوره زماني كم‌تر خواهد شد.