تاثير بلوغ سيستم‌هاي مديريت منابع انساني بر بالندگي سازماني با نقش تعديل كنندگي رفتارهاي كارآفرينانه اجتماعي (مورد مطالعه: جمعيت هلال احمر استان همدان)

هدف از انجام اين بررسي تاثير بلوغ سيستم‌هاي مديريت منابع انساني بر بالندگي سازماني با نقش تعديل كنندگي رفتارهاي كارآفرينانه اجتماعي (مورد مطالعه: جمعيت هلال احمر استان همدان) مي‌باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي، از لحاظ روش توصيفي و از نوع پيمايشي بود كه به صورت ميداني انجام شد. جامعه آماري شامل كليه مديران و كارشناسان جمعيت هلال احمر استان همدان طي سال 1399 بودند كه طي اين سال مشغول به فعاليت در آن سازمان‌ بودند كه تعداد آنها 218 نفر بود. روش نمونه‌گيري به روش طبقه‌بندي يعني براساس تعداد مديران و كارشناسان جمعيت هلال احمر استان همدان بود كه تعداد مديران 48 نفر و تعداد كارشناسان 170 نفر در نظر گرفته شد. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده به تعداد 138 نفر محاسبه و برآورد شد. در اين پژوهش براي ابزار اندازه گيري بلوغ سيستم هاي مديريت منابع انساني از پرسشنامه باسي و مك مور ، بالندگي سازماني از پرسشنامه اسپايدرز و رفتارهاي كارآفرينانه اجتماعي از پرسشنامه عرب استفاده شد. نتايج حاصل نشان داد كه بلوغ سيستم‌هاي مديريت منابع انساني بر بالندگي سازماني با نقش تعديل كنندگي رفتارهاي كارآفرينانه اجتماعي در جمعيت هلال احمر استان همدان تاثير داشت و از طرفي ابعاد بلوغ سيستم‌هاي مديريت منابع انساني از جمله شيوه هاي اعمال رهبري، مشاركت كاركنان، دسترسي به دانش، بهينه سازي نيروي كار و ظرفيت يادگيري بر بالندگي سازماني با نقش تعديل كنندگي رفتارهاي كارآفرينانه اجتماعي در جمعيت هلال احمر استان همدان تاثير دارد.