شماره ركورد كنفرانس
5361
عنوان مقاله
رابطه مديريت منابع انساني بر توسعه فرهنگ و اكوسيستم نوآوري در آموزش و پرورش
عنوان به زبان ديگر
رابطه مديريت منابع انساني بر توسعه فرهنگ و اكوسيستم نوآوري در آموزش و پرورش
پديدآورندگان
حاجي حسينلو معصومه masoomehajihoseinloo@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب , مير قادري مريم fermium100.257@gmail.com آموزگار، دانشجوي دكتري مديريت آمورشي. استان تهران/ شهرستان پاكدشت.
تعداد صفحه
16
كليدواژه
مديريت , منابع انساني , اكوسيستم , فرهنگ , نوآوري , آموزش و پرورش
سال انتشار
1402
عنوان كنفرانس
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
سازمان ها براي تحقق اهدافشان و ايجاد مزيت رقابتي پايدار، نيازمند تخصيص چهار منبعِ مالي، فيزيكي، انساني و فني و هدايت سازمان به سوي نوآوري هستند. اين تحقيق با هدف تبيين رابطه مديريت منابع انساني بر توسعه فرهنگ و اكوسيستم نوآوري در آموزش و پرورش با روش مطالعه توصيفي «موردي- زمينهاي» انجام شد. جامعه آماري اين تحقق، افراد آشنا به موضوع مورد مطالعه، سابقه كاري حداقل 20 سال و داراي مدرك دكتراي تخصصي درآموزش و پرورش استان تهران با روش نمونه گيري تمام شمار و هدفمند و حجم نمونه برابر با 60 نفر در نظر گرفته شد. روش گردآوري اطلاعات در اين مقاله، كتابخانه اي (بررسي اسناد و پيشينه هاي تحقيق) و ميداني (توزيع پرسشنامه كه روايي و پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد) بود. در اين تحقيق؛ ابتدا اسناد موجود در حوزه مورد مطالعه بررسي شد و عوامل اثرگذار هر حوزه در قالب ابعاد، مولفه ها و زيرمولفه ها، احصاء گرديد، سپس با استفاده از آمار و پارامترهاي توصيفي (آزمون كاي دو، تي تك نمونه اي و رگروسيون) عوامل تاثيرگذار در قالب مديريت منابع انساني، فرهنگ نوآوري و اكوسيستم نوآوري با روش فراتحليل مشخص گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني با 10 مولفه و 50 زيرمولفه بر توسعه فرهنگ نوآوري (پنج مولفه و 24 زيرمولفه) و اكوسيستم نوآوري (شش مولفه و 17 زيرمولفه) در آموزش و پرورش رابطه مثبت دارد.
كشور
ايران
لينک به اين مدرک