مطالعه بررسي عملكرد شركت‌هاي عمده‌فروشي و خرده‌فروشي جهت ادغام نوآوري‌ها در رويه هاي منابع انساني، ظرفيت هاي نوآوري و مزيت رقابتي

Studying the performance of wholesale and retail companies to integrate innovations in human resource procedures, innovation capacities and competitive advantage

نوآوري به معناي اكتشاف و اختراع نيست، نوع آوري برداشت و دركي جديد از يك ايده ياعمل است كه باعملي ساختن آن،در يك سازمان مي توان به صورت يك محصول و يا خدمت جديد ارائه شود ، نوآوري، كاربردي كردن ايده هاي نوين ناشي از خلاقيت است. در واقع به پياده سازي ايده هاي حاصل از خلاقيت كه به صورت يك محصول يا خدمت جديد ارائه شود، نوآوري مي گويند. وآوري در سازمان هاي كارآفرين به صورت رويكردي بسيار با اهميت دنبال مي شود. در گذشته توليد بيشتر و بازدهي بالاتر عامل كليدي موفقيت در كسب و كار بود. اما امروزه كليد موفقيت در نوآوري است. كارآفريني شامل خلاقيت، نوآوري و مخاطره پذيري است. اين مطالعه به بررسي عملكرد شركت‌هاي عمده‌فروشي و خرده‌فروشي كوچك و متوسط كه نوآوري‌ها را در رويه هاي منابع انساني، ظرفيت هاي نوآوري و مزيت رقابتي ادغام مي‌كنند، مي‌پردازد. نمونه داده ها شامل مطالعه انجام شده از ۲۶۰ شركت كوچك و متوسط است كه در گذرگاه اقتصادي شرقي قرار دارند. داده ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري و كمي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. اين مطالعه رابطه معني‌داري بين نوآوري‌ها در رويه هاي منابع انساني، ظرفيت هاي نوآوري، مزيت رقابتي و عملكرد شركت هاي بزرگ و كوچك ها يافت. عوامل موفقيت معنادار نوآوري ها در رويه هاي منابع انساني به طور غير مستقيم بر عملكرد شركت هاي بزرگ و كوچك ها از طريق ميانجيگري ظرفيت هاي نوآوري و مزيت رقابتي تأثير مي گذارد. اين نتايج به اثربخشي توسعه بلندمدت و عملكرد تجاري كمك مي كند، زيرا در عصر نوآوري ديجيتال ، عوامل بنيادي منابع انساني و ظرفيت هاي نوآوري در صنعت بسيار رقابتي فعلي تشديد مي شوند.