مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي تئوري‌هاي سكوت و آوا در حسابرسي

چكيده فارسي :

ماهيت سلسله مراتبي تيم‌هاي حسابرسي نشان مي‌دهد كه ارتباطات مؤثر رو به بالا در مورد مسائل بالقوه حسابرسي براي انجام حسابرسي‌هاي كارا و اثربخش ضروري است. معمولاً اين حسابرسان پايين‌ترين سطح هستند كه در موقعيت كشف مسائل جديد هستند و شواهد نشان مي‌دهد كه اين اعضاي تيم گاهي اطلاعات ارزشمندي را از سرپرستان خود پنهان مي‌كنند. عدم صحبت با سرپرست در مورد مسائل احتمالي حسابرسي مي‌تواند به اثربخشي و كارايي حسابرسي آسيب برساند. هدف پژوهش حاضر بررسي ادبيات سكوت و آواي حسابرسان و پرداختن به عوامل مؤثر بر اين تصميمات است. بررسي ادبيات بيانگر اين است كه كارمندان حسابرسي اغلب از عواقب منفي صحبت كردن با سرپرست مي‌ترسند و معتقدند كه صحبت كردن تغييري در سازمان ايجاد نمي‌كند. پژوهش‌هاي پيشين شواهدي از تأثير رويه‌هاي مديريت مؤسسه حسابرسي بر تمايل حسابرسان براي طرح مسائل حسابرسي با سرپرست ارائه كرده‌اند و معتقدند كه سرپرست و مدير ارشد مي‌توانند فرهنگي ايجاد كنند كه به طور مثبت بر آوا تأثير بگذارد. افزون بر اين توجه حسابرسان به اهداف حرفه حسابرسي و هويت و تعهد آنها به حرفه عامل مهمي در آواي حسابرسان به شمار مي‌رود. به طور كلي، اين پژوهش‌ها عوامل مؤثر بر آوا و سكوت حسابرسان را در سه دسته عوامل موقعيتي، مرتبط با موضوع حسابرسي و فردي قرار داده‌اند. نتايج اين پژوهش مي‌تواند توسط قانونگذاران، مؤسسات حسابرسي، جامعه حسابداران رسمي و دانشگاه‌ها مورد استفاده قرار گيرد.