بررسي رابطه انگيزش و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي ويژگيهاي شخصيتي كاركنان مالي در اداره امور مالياتي استان گلستان

انسان در همه سازمانها چه صنعتی چه بازرگانی یكی از عوامل مهم در پيشبرد اهداف سازمان تلقی میگردد. در جهت نيل به افزایش كارایی و بهره وري هر چه بيشتر این عامل، باید عوامل انگيزاننده را در او شناخت و سپس بپراي ارضپاي ایپن نيازهپا در جهپت افپزایش عملكپرد همپت گماشپت. همچنين هدف اصلی ارزشيابی عملكرد، كمك به رشد كاركنان و افزایش انگيزش شغلی آنان اسپت . هپدف از انجپا ایپن مطالعپه، رابطپه انگيپزش و عملكرد كاركنان اداره مالياتی استان گلستان به همراه نقش ميانجی عوامل شخصيتی كارمندان میباشد. جامعهي آماري شامل تمپامی كاركنپان رسپمی، پيمانی و قراردادي اداره امور مالياتی استان گلستان است كه تعداد آنها ۰۶۵ نفر میباشد. با توجه به اینكه همپه نمونپههاي ممكپن بپراي انتخپا شپدن احتمال برابر و مستقل دارند، جهت انتخا نمونه در این تحقيق از روش نمونهگيري تصادفی ساده استفاده میشود. از این تعداد، ۴۹۱ نفپر بپر اسپا جدول مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماري مورد مطالعه قرار گرفتند . براي گردآوري داده ها از ۳ پرسشنامه انگيپزش شپغلی حبيبپی، پرسشنامه عملكرد كاركنان هري و گلداسميت و پرسشنامه شخصيتی نئو استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نر افزار ليزرل مورد تجزیه و تحليل قرارگرفت . نتایج بدست آمده نشان داد كه بين انگيزش و عملكرد كاركنان با نقش ميپانجی ویگگیهپاي شخصپيتی، رابطپه م بپت و معنپاداري وجود دارد.