بررسي رابطه انگيزش و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي برونگرايي و انعطاف پذيري كاركنان مالي در اداره امور مالياتي استان گلستان

انسان در همه سازمانها چه صنعتی چه بازرگانی یكی از عوامل مهم در پيشبرد اهداف سازمان تلقی میگردد. در جهت نيل به افزایش كارایی و بهره وري هر چه بيشتر این عامل، باید عوامل انگيزاننده را در او شناخت و سپس بپراي ارضپاي ایپن نيازهپا در جهپت افپزایش عملكپرد همپت گماشپت. همچنين هدف اصلی ارزشيابی عملكرد، كمك به رشد كاركنان و افزایش انگيزش شغلی آنان است . هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه انگيزش و عملكرد كاركنان با نقش ميانجی برونگرایی و انعطاف پذیري كاركنان مالی در اداره امور مالياتی استان گلستان میباشد. جامعهي آماري شامل تمامی كاركنان رسمی، پيمانی و قراردادي اداره امور مالياتی استان گلستان است كه تعداد آنها ۰۶۵ نفر میباشد. با توجه به اینكه همه نمونههاي ممكن بپراي انتخاب شدن احتمال برابر و مستقل دارند، جهت انتخاب نمونه در این تحقيق از روش نمونهگيري تصادفی ساده استفاده میشود. از ایپن تعپداد، ۴۹۱ نفر بر اساس جدول مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماري مورد مطالعه قرار گرفتند . براي گردآوري داده هپا از ۳ پرسشپنامه انگيپزش شغلی حبيبی، پرسشنامه عملكرد كاركنان هري و گلداسميت و پرسشنامه شخصيتی نئو استفاده شپد. داده هپاي جمپ آوري شپده بپا اسپتفاده از نرمافپزار ليزرل مورد تجزیه و تحليل قرارگرفت . نتایج بدست آمده نشان داد كه بين انگيزش و عملكرد كاركنان با نقش ميپانجی برونگرایپی و انعطپاف پپذیري كاركنان، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.