بررسي سبك تحول آفرين بر انعطاف پذيري منابع انساني

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير سبك رهبري تحول آفرين بر انعطاف پذيري منابع انساني مي باشد. جامعه آماري پژوهش را مديران و كارشناسان كسب و كارهاي نوپا (استارت آپ ها) كه موسس شركت و يا كارآفرين هستند، تشكيل مي دهند كه 95 نفر از آنها شناسايي شدند و با استفاده از جدول مورگان، تعداد 76 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي انتخاب شدند. براي انجام اين پژوهش توصيفي، مقطعي و كاربردي از پرسشنامه استفاده گرديده است كه پس از سنجش روايي و پايايي (ميزان پايايي 0.773 محاسبه گرديد) بر اساس نمونه گيري تصادفي پرسشنامه توزيع گرديدند. براي آزمون تمامي فرضيه هاي اين تحقيق از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شده است و همچنين براي بررسي ادعاي مبني بر نرمال بودن توزيع داده‌از روش كولموگروف و اسميرنوف استفاده گرديده است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از تاييد كليه‌ي فرضيه‌هاي تحقيق مي باشد.