زنان و مديريت در آموزش عالي ( موانع و راهكارها)

امروزه مزیت دسترسی به منابع طبیعی در امكان بهره مندی از شاخص های توسعه، جای خود را به مزیت بهره مندی از نیروی انسانی مبتكر، خلاق و متخصص داده است. اندیشمندان هنگام توجه به توانمندی های مدیریتی زنان در بیرون از منزل، از یك سو، به ورود طیف گسترده زنان به بازار كار و از سوی دیگر به تبعیض علیه زنان در اشغال پست های مدیریتی و موقعیت های قدرتمند سازمانی اشاره می نمایند اگر چه اشتغال زنان در خارج از خانه را می توان به عنوان مدرك وقوع تغییر در نظر گرفت، ولی ایجاد فرصت هایی كه آنها بتوانند قابلیتهای مدیریتی خود را به نمایش بگذارند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. زنان در كسب پست های مدیریتی از تبعض های چند گانه رنج می برند. آمار های موجود نشان می دهند كه در دهه پایانی قرن بیستم كمتر از 5 در صد از روسا،ی شركتها و مسئولین پست های رده بالا در سازمانهای بین المللی زنان بودند( مقدم، 1998). روانشناسان اجتماعی و جامعه شناسان بر این باور هستند كه توانمندی های مدیریتی زنان تغییر پذیر بوده و عوامل فرهنگی و بسترهای سازمانی بر این تغییرات موثر می باشند .تفاوت در توانمندی های مردان و زنان به واسطه تجارب متفاوت اجتماعی است كه در طول زندگی كسب می نمایند. بنابراین می توان توانمندی های مدیریتی زنان را از طریق بكارگیری فرایند های اجتماعی و دگرگونی در بستر سازمانی سازمانهای كار در یك دوره زمانی بلند مدت افزایش داد. تردیدی نیست كه انسانهای توانمند زمینه بهتری را برای دموكراسی و رشد و توسعه جامعه فراهم می كنند. هرچند بسیاری از مردان و زنان موضوع اهمیت جنسیت را در سازمانها انكار می كنند، ولی باید اذعان كرد كه جنسیت عامل تعیین كننده ای در سازمانها بوده و در تجربیات و پیشرفت شغلی فرد بسیار موثر است. باورها، ارزش ها، زبان و نهاد های سازمانی به نفع مردان است تا زنان بسیاری از مطالعات به وجود تبعیض و سقف شیشه ای در سازمانها اشاره داشته اند كه موانع نامرئی پیش روی زنان برای ارتقاء به پست های مدیریتی بالا هستند.فرضیه سقف شیشه ای بیانگر آن است كه در محیط های شغلی، موانع نا مشهودی وجود دارد كه زنان و گروههای اقلیت مذهبی و نژادی از ترقی به سمت پست های بالاتر را باز می دارد. در محیط های علمی و دانشگاهی كشور ما نیز كه می بایست تاكید بر علم ، توانمند و شایستگی افراد پستهای مدیریتی احراز گردد سهم زنان توانمند و شایسه بسیار محدود می باشد هدایت جوامع در مسیر دستیابی به صلح، مردم سالاری و توسعه پایدار مستلزم بكارگیری كل استعداد، تجربه و تبحر زنان در همهَ سطوح تصمیم گیری است. در این بررسی موانع و سدهای پیش روی زنان عضو هیئت علمی دانشگاه ها ، جهت كسب پستهای مدیریتی مورد بحث و بررسی قرار گرفته و راهكار هایی برای مواجهه با آنها ارائه گردیده است.