يادگيري مهارت محور جايگزين آموزشهاي كلاسيك

آموزش و توسعه يكي از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني در هر سازمان است و هر دو دلالت بر ايجاد فرصت‌هايي جهت كمك به رشد كاركنان در راستاي تحقق استراتژي ها و اهداف سازمان دارد كه مي‌تواند ابزاري عالي براي پر كردن شكاف‌هاي مهارتي، بهبود فرهنگ محيط كار، افزايش ميزان مشاركت و حفظ نيرو‌هاي انساني باشد. با پيشرفت سريع فناوري و بهبود روش‌ها و استراتژي‌ها و همچنين ورود نسل هاي جديد كاركنان به سازمانها، هماهنگي كارفرمايان و كارمندان با اين تغييرات و توسعه از نظر دانش، مهارت‌ها و نگرش ضرورت بسياري دارد. يكي از بهترين راه‌ها داشتن استراتژي شفاف آموزشي و افزايش فرصتهاي يادگيري مهارتي جهت توسعه قابليتهاي كاركنان است. مشاركت ايشان در طراحي فرصتهاي يادگيري و قرار گرفتن در معرض آموزش‌هاي مرتبط و مداوم مي‌تواند به شركت‌ها در بهبود عملكرد انساني و افزايش نتايج در محل كار كمك نمايد.