شناسايي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در شركت هاي دانش بنيان با رويكرد مدل سازي ساختاري تفسيري

امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یك دیدگاه فكری و یك نگرش وطرز تفكر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنای خویش، نگرشی برای عقلانی كردن فعالیت ها است. بزرگترین اثبات عصر مدرن، تغییر است. جهان پیرامون ما ییوسته در حال تغییر ودگرگونی است. بهره وری نیروی انسانی اهمیت بسیار زیادی درسازمان ها دارد و باید توجه ویژه ای به این موضوع شود. مسایل پیشروی این موضوع برای سازمان زیاد است، ازجمله این مسایل می توان به مشخص نبودن تاثیر دقیق هر عامل بر بهره وری نیروی انسانی كل سازمان اشاره كرد. مشكلات جوامع انسانی و سازمان ها روزبه روزییچیده تر شده و حل آنها نیازمند تفكر جامع تر و در نظر گرفتن جمیع جوانب است. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده ازمدل سازی ساختاری تفسیری، تحلیل و در 9 سطح در یك شبكه تعاملی ترسیم شد كه در نتیجه شاخص فرهنگ سازمانی در بالاترین سطح قرار گرفت. همچنین، قدرت نفوذ و میزان وابستگی این شاخص ها نسبت به هم در ماتریس قدرت نفوذ - وابستگی، مورد بررسی قرار گرفت.