تاثير رهبري كاريزماتيك و وابستگي متقابل وظايف بر رفتار نوآورانه تيم كاري با نقش ميانجي توانمندي تيمي (مطالعه موردي: بيمه سامان)

The Effect of Charismatic Leadership and Task Interdependence on Work Team Innovative Behavior with the Mediating Role of Team Potency

تحقيقات پيشين نشان داده اند كه نوآوري عامل مهمي براي موفقيت سازماني و مزيت رقابتي و در نتيجه براي بقاي سازماني، در آينده مي باشد. نياز به نوآوري همراه با محرك هايي مانند افزايش رقابت و يكپارچه سازي ، باعث شده اند كه سازمان ها به سمت ساختارهايي حركت كنند كه تيم هاي كاري، واحد اصلي آن ساختارها هستند. در تحقيق حاضر به تاثير رهبري كاريزماتيك و وابستگي متقابل وظايف بر رفتار نوآورانه تيم كاري با نقش ميانجي توانمندي تيمي در بيمه سامان پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي و از منظر روش، توصيفي و پيمايشي ميباشد. تعداد نمونه، 132 نفر از كليه كاركنان ساختمان ستادي بيمه سامان كه به صورت تصادفي ساده و بر اساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف، تي تك نمونه اي و آزمون وسوبل به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگين تمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اين يافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.