بررسي تأثير درگيري شغلي كاركنان بر بهره وري سازماني در ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي تهران

هدف اصلي اين تحقيق بررسي تأثير درگيري شغلي كاركنان بر بهره وري سازماني با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني در ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي شهر تهران است. تعداد كاركنان ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي تهران 182 نفر است كه براساس فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، 124 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي-پيمايشي است. به‌منظور سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسش‌نامه‌هاي استانداردي استفاده شد كه در مقالات معتبر مورد استفاده قرارگرفته بودند. روايي و پايايي اين پرسش‌نامه‌ها با كمك روش‌هاي مختلف مورد بررسي و تأييد قرار گرفت. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با روش مدل معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفتند. در نهايت يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه درگيري شغلي كاركنان بر بهره وري سازماني اثر مثبت دارد. همچنين فرهنگ سازماني رابطه ميان درگيري شغلي و بهره وري سازماني را به طور مثبت تعديل مي نمايد. يعني هرچه رسالت پذيري، انطباق پذيري، مشاركت و سازگاري در فرهنگ يك سازمان قوي تر باشد، درگيري شغلي تأثير بيشتري بر بهره وري سازماني خواهد داشت. همچنين بررسي ها نشان داد كه مؤلفه هاي درگيري شغلي (شور و حرارت، وقف شدن در كار، غرق شدن دركار) بر بهره وري سازماني اثر مثبت دارند.