شناسايي عوامل موثر بر رفتار غيرمولد در سازمان ها با استفاده از روش ساختاري-تفسيري

Identifying factors affecting unproductive behavior in organizations using the structural-interpretive method

هدف از پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر بر رفتار غير مولد به روش تفسيري مي باشد. تحقيق حاضر يك تحقيق كيفي بوده كه در گام اول از ابزار مصاحبه و در گام دوم از ابزار پرسشنامه كيفي مدل سازي ساختاري تفسيري استفاده شده است. مشاركت كنندگان در اين پژوهش متشكل از 5 نفر از اساتيد دانشگاهي و خبرگان حوزه مورد مطالعه بوده اند كه بر اساس قاعده اشباع در تحقيق كيفي، و به روش نمونه گيري هدفمند به عنوان خبرگان موضوع مورد مطالعه انتخاب شدند. براي تعيين پايايي ابزاره اندازه گيري مقدار ضريب ICC از لحاظ سازگاري و توافق مطلق مورد تاييد قرار گرفت. به جهت تجزيه و تحليل داده ها از رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري به كمك نرم افزارMatlab استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل استرس شغلي، فرسودگي شغلي و روان رنجوري در مدل رفتار غيرمولد كاري از بيشترين اثرپذيري و كمترين اثرگذاري نسبت به ساير عوامل برخوردار بوده است. پس از اين مؤلفه و در سطح دوم عامل بي عدالتي سازماني قرار گرفته است. اين عامل هم داراي قدرت تأثيرپذيري و هم تاثيرگذاري مناسبي بوده‌اند. همچنين در سطح سوم عامل رهبري مستبد بيشترين تاثيرگذاري و كمترين تأثير پذيري را نسبت به ساير عوامل داشته است. نتايج تحليل ميك مك نيز نشان داد 5 عامل مرتبط با ارائه مدل رفتار غيرمولد از بعد قدرت نفوذ پذيري و وابستگي به دو دسته عوامل پيوندي و نفوذي تقسيم مي شوند. سه عامل « استرس شغلي، فرسودگي شغلي و روان رنجوري» داراي قدرت هدايت كنندگي كم ولي وابستگي بسيار بالا مي‌باشد كه متغير هدف اين پژوهش نام گذاري مي‌گردد.