بررسي تحليلي رابطه بين ذهنيات كارآفريني و قصد هوشيارانه ايجاد آن با پنج بعد شخصيتي

Analytical investigation of the relationship between entrepreneurial mindsets and creation of the conscious intention with five personality dimensions

هدف از اين مطالعه بررسي تحليلي رابطه بين ذهنيات كارآفريني و قصد هوشيارانه ايجاد آن با پنج بعد شخصيتي است كه در آن به بررسي تمامي ابعاد و ويژگي هاي بزرگ شخصيتي و همچنين چهارچوب نظري آن پرداخته شده است و براساس نتايج به دست آمده پذيرش تجربيات و برون‌گرايي بر نيات كارآفريني تأثير مي‌گذارد، در حالي كه وظيفه‌شناسي، روان رنجوري و توافق‌پذيري تأثير غيرمستقيمي بر قصد كارآفريني ندارند. يك فرد برونگرا كه اجتماعي، برونگرا، ريسك پذير و مشتاق است جوياي اطلاعات است و آماده تبادل اطلاعات با ديگران و به كارگرفتن توانايي و استفاده از اطلاعات آن ها است كه همين امر اورا به سمت ذهنيت كارآفريني سوق مي دهد، از سوي ديگ، نتايج مطالعات نشان داد كه ويژگي‌هايي مانند برون‌گرايي، توافق‌پذيري و روان رنجورخويي در درك قصد كارآفريني در بين افراد بسيار ارزشمند بوده و هوشياري بالا نسبت به اطلاعات، اعتماد افراد را نسبت به دستيابي به اهداف افزايش مي‌دهد و از اين رو هوشياري كارآفرينانه از طريق كنترل رفتاري ادراك‌شده كه منجر به قصد بالاتر مي‌شود بهترعمل مي‌كند.