نقش هوش اجتماعي بر ارتقا فرهنگ كاركنان مناطق چهار و هشت شهرداري تهران

The role of social intelligence on improving the culture of employees of districts four and eight of Tehran Municipality

هدف اين مقاله بررسي نقش هوش اجتماعي بر ارتقا فرهنگ كاركنان شهرداري مناطق 4 و 8 شهرداري تهران است . هوش اجتماعي يكي از انواع مهم هوش مي باشد كه براي بقاء انسان و ارتباط برقرار كردن در راستاي ارتقاي فرهنگ سازماني بسيار با اهميت است.اين تحقيق از نوع كاربردي است و پرسشنامه هاي مورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد ، فرهنگ سازماني دنيسون (2000)و هوش اجتماعي كرون (2007 ) است. جامعه آماري كاركنان مناطق چهار و هشت شهرداري تهران به تعداد حدودا 420 نفر در نظر گرفته شده است و نمونه تحقيق بر اساس جدول مورگان 201 نفر در نظر گرفته شده است .داده هاي با استفاده از نرم افزار spss با روش رگرسيون تجزيه و تحليل شده كه در ابتدا معناداري كل مدل رگرسيون توسط جدول ANOVA صورت گرفته سپس با استفاده از جدول ضرايب، معني داري ضريب متغيرهاي مستقل بررسي شده است و نتايج حاكي از تاييد فرضيه ها و تاثير مثبت و معني دارهوش اجتماعي بر ارتقا فرهنگ سازماني كاركنان شهرداري مناطق 4 و 8 است .