تاثير عوامل اكوسيستم كارآفريني بر عملكرد كسب و كار باشگاه‌هاي ورزشي شهر شيراز با نقش واسطه‌ي مديريت دانش و هوشياري كارآفرينانه

هدف از انجام اين تحقيق تعيين تاثير عوامل اكوسيستم كارآفريني بر عملكرد كسب و كار باشگاه‌هاي ورزشي شهر شيراز با نقش واسطه‌ي مديريت دانش و هوشياري كارآفرينانه بود. اين تحقيق در زمره تحقيقات توصيفي- تحليلي و از نظر هدف، كاربردي بود. جامعه پژوهش، شامل مديران و مسئولين باشگاه‌هاي ورزشي مورد تائيد اداره كل ورزش و جوانان استان فارس در شهرستان شيراز در سال 1401 بودند كه تعداد آن‌ها از اداره كل ورزش و جوانان استان فارس، 264 استعلام شد. حجم نمونه با توجه به تعداد جامعه و با استفاده از فرمول كوكران و خطاي 0/05، 156 و با روش نمونه‌گيري تصادفي- طبقه‌اي انتخاب شد. ابزار تحقيق شامل چهار پرسش‌نامه استاندارد داوري و همكاران (1395)، هالي (2006)، بردبار (1391) و تانگ و همكاران (2012) بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف، روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و آزمون سوبل در محيط نرم افزارهاي SPSS و Smart Pls استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل اكوسيستم كارآفريني (0/022=p؛ 2/293=t)، هوشياري كارآفرينانه (0/000=p؛ 28/027=t) و مديريت دانش (0/003=p؛ 2/837=t) بر عملكرد كسب و كار باشگاه‌هاي ورزشي شهر شيراز تأثير معني‌داري دارند و عوامل اكوسيستم كارآفريني بر هوشياري كارآفرينانه (0/000=p؛ 3/693=t) و مديريت دانش (0/000=p؛ 31/025=t) نيز تاثير معني‌داري دارد. همچنين هوشياري كارآفرينانه (0/000=p؛ 4/926=t) و مديريت دانش (0/000=p؛ 3/185=t) در تاثير عوامل اكوسيستم كارآفريني بر عملكرد كسب و كار باشگاه‌هاي ورزشي شهر شيراز نقش واسطه‌اي دارند. بنابراين باشگاه‌هاي ورزشي بايد به امر كارآفريني و فراهم كردن شرايط براي افراد كارآفرين و همچنين مديريت دانش، بيشتر بها بدهند.