بررسي رابطه اخلاق حرفه اي با بهره وري سازماني كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان بوشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وریسازمانی كاركنان اداره كل بنادر و دریانوردی استان بوشهرمی باشد. روش پژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع هبسستگیمی باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را كلیه كاركنان اداره كلآموزش و پرورش استان بوشهر كه شامل 300 نفر می باشند تشكیلمی دهند. حجم نمونه این پژوهش برابر با 169 نفر می باشد كه ازطریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد اخلاقحرفه ای لوول با ضریب پایایی 0.85 و بهره وری سازمانی آچیو باضریب پایایی 0/91 می باشد.یافته ها نشان داد كه بین متغیر مدیریت اخلاق حرفه ای و میزانبهره وری كاركنان رابطه نسستاً قوی و مستقیم وجود دارد، به اینمعنا كه هر چقدر میزان ادراك كاركنان از رعایت اخلاقحرفه ای در سازمان بیشتر باشد، میان بهره وری آنان نیز بیشترمی شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای و توانایی سازمانی كاركنانرابطه قوی و مستقیبی وجود دارد، به این معنا كه هر چقدر میزانرعایت اخلاق حرفه ای در سازمان بیشتر باشد، توانایی سازمانیكاركنان آنان نیز بیشتر می شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای ودرك و شناخت سازمانی كاركنان رابطه قوی و مستقیمی وجوددارد، به این معنا كه هر چقدر مدیریت در سازمان از نظركاركناناخلاق حرفه ای تر باشد، درك و شناخت سازمانی كاركنان نیزبیشتر می شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای، توانایی سازمانی،انگیزاش سازمانی، بازخورد سازمانی، اعتبار سازمانی و سازگاریسازمانی رابطه نسستاً قوی و مستقیمی وجود دارد، به این معنا كههر چقدر میزان ادراك كاركنان از رعایت اخلاق حرفه ای درسازمان بیشتر باشد، توانایی سازمانی، انگیزش سازمانی، بازخوردسازمانی، اعتبار سازمانی و سازگاری سازمانی آنان نیز بیشتر میشود. نتایج نشان داد كه بین رابطه اخلاق حرفه ای با ابعاد بهرهوری سازمانی اداره كل بنادر و دریانوردی استان بوشهر رابطهمعناداری وجود دارد.