بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در دانشگاه

مدیریت دانش شیوهاي جدید براي اداره سازمان و تسهیم منابع فكري و علمی آن میباشد، در واقع، مدیریت دانش فرایندي است كه به سازمان ها كمك میكند با نیرویی اندك، قدرتی عظیم بسازند. اجراي مدیریت دانش در دانشگاه مستلزم فراهم نمودن پیش زمینههاي مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها، ایجاد هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی در دانشگاه میباشد. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عامل فرهنگ مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ دانشگاه است كه نقش مهمی را در موفقیت فرآیند مدیریت دانش ایفا میكنند. جامعه آماري پژوهش حاضر، دانشجویان مقطع كارشناسی ارشد و اساتید دانشكده ادبیات و علوم پایه از دانشگاه پیام نور تهرانمیباشد. براي انتخاب نمونه از فرمول كوكوران استفاده شده است و شیوه نمونه گیري به صورت طبقهاي تصادفی بوده است. ابزار جمعآوري اطلاعات پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنینسون و پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته میباشد. در این پژوهش 215 نفر از دانشجویان و اساتید دانشگاه پیام نور تهران مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج نشان داد كه بین مدیریت دانش و تمام اجزاي فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و در میان تمام اجزاي فرهنگ سازمانی كه 0) بر استقرار مدیریت دانش میباشد. در نهایت مدل / مورد مطالعه قرار گرفت، مشاركت داراي بیشترین تاثیر( 95 ساختاري پژوهش با استفاده از نرم افزار آموس ارائه گردید.