كاركردهاي اخلاق حرفه اي در فر گشت فرهنگ سازماني

موفقیت هر سازمان بعنوان هدفی عالیه بستگی به عوامل گوناگونی اعم از ذهنی، فكری و عملی دارد از جمله مواردی كه اندیشمندان مدیریت در این رابطه مورد توجه قرارداده اند دخالت كاركردهای اخلاقی سازمان؛ به عنوان سیستمی از ارزش ها و باید ها و نباید ها كتے بر اساسی آن خوب وبدهای سازمان مشخص بحج شود و نیز استفاده این مقالة ببر آن است تا بااستفاده از روش گردآوری اطلاعات و مطالعات كتابخانه ای به اخلاق حرفهای و اهمیت آن و نیاز سازمان ها به آن پرداخته وبه تأثیر و تأثر متقابل مفاهیم اخلاق سازمانی ازقبیل احساس مسئولیت، صادق بودن، احترام و تكریم ، رعایت ارزشها و و بة این پرسش ها پاسخ بدهد كه: اخلاق حرفه ای چه نقشی در بهینه سازی عملكردسازمان دارد؟ فرهنگ سازمانی چه نقشی در بهینه سازی عملكردسازمان دارد؟ جایگاه اخلاق حرفه ای در سازمان كجاست؟ آیا اخلاق سازمانی * تواند Կ بهبود فرهنگ سازمانی در موفقیت سازمان تاثیر داشته باشد؟ ضمانتی درونی و وجدانی به نام اخلاق وجود دارد كه می تواند تأثیری بیشتر، عمیق تر ودرعین حال كم هزینه تر داشته باشد، كه در مباحث مهم ترین عامل در رسیدن یك سازمان به اهداف خودش تعهد به ارزشهای فرهنگی در بین اعضای آن سازمان است، فرهنگ می تواند موجب ایجاد هنجارهای جمعی شود كه خود الگو و هدایت كننده فرهنگ سازمانی و تأثیر و تأثر این دو عامل در یكدیگر می تواند