نقش سرمايه هاي فكري سازماني بر استراتژي توسعه محصول جديد

كسب وكار ها در دنیای كنونی در حال افزایش است و ضرورت دارد كه منابع و عواملی كه در تغییرات استراتژی وفرصتهای موجود در اقتصاد دخالت دارند شناسایی شوند. در اقتصادی كه بازار در حال جهانی شدن است، عمر محصولات كوتاهتر می گردد. فناوریهای جدید باعث تغییرات شگرفی در فرآیند های تولیدی، خدماتی شده اند و توسعه محصولات جدید در سازمان ها را گسترش داده اند. درچنین محیطی شناخت عواملی كه در افزایش رقابت و ایجاد ارزش سهم دارند برای مدیریت به امری حیاتی مبدل شده است. پیشنهاد اندیشمندان مدیریت واقتصاد دانان در وابستگی كمتر به منابع آشكار تجاری بكار گیری دانش رقابتی است. افزایش توجه به دانش های موجود در سازمان به سرمایه های فكری منتهی می شود ؛ زیرا كه سرمایه های فكری جزء منابع اولیه در ایجاد ارزش در سازمان است. سرمایه فكری ارزشی است كه می تواند به سود تبدیل شود و آن مجموع ایده های ، ساختار های موجود و دستورالعمل های مفید سازمانی است. از این رو در پژوهشی حاضر به بررسی رابطه سرمایه های فكری سازمانی و توسعه محصول جدید پرداخته شده است. نمونه انتخابی در پژوهشی حاضر را ۳۴۶ نفر از كاركنان شركت فولاد خوزستان می باشند در این صورت نتایج نشان می دهد كه سرمایه های فكری با توسعه محصول جدید ارتباط دارد و در این میان سرمایه ساختاری بیشترین تاثیر را بر توسعه محصول جدید داشته است. شایان ذكر است در این مقاله از روش معادلات ساختاری به منظور آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.