ارزيابي عملكرد كاركنان شركت هاي كامپيوتري شيراز بر اساس مهندسي مجدد فرآيند كسب و كار با تاكيد بر سرمايه گذاري فناوري اطلاعات، با استفاده از شبكه عصبي مصنوعي و ارائه راهكارهاي لازم به منظور بهبود عملكرد كاركنان

این تحقیق با نگرشی جامع به فرآیند مهندسی مجدد و كاربرد فناوری اطلاعات و مزایا و معایب آن تهیه انجام شده. با تبیین و تشریج موضوع ارزیابی و اهمیت آن به اهمیت آن به ارائه اهداف، فرضیه ها و سئوالات پرداخته شده است. با استفاده از مباحث نظری تحقیق و تحقیقات پیشین و به منظور دستیابی بهتر به هدف اصلی، اقدام به طراحی مدل مفهومی شد تا بتوان مسیر و جهت اصلی تحقیق را ترسیم نمود. ضمناً از پرسشنامه طیف لیكرت و همچنین محاسبات آماری منجمله آزمون كای دو، آزمون دی سامرز استفاده شده. با استفاده از تحقیقات میدانی و تجزیه و تحلیل های آماری، مشخص شد كه سه عامل مهم یعنی تحول گرایی، كنترل و بازخورد، پایداری و انعطاف پذیری نقش مثری را در این زمینه ایفا نموده اند. نتایج حاصله حاكی از آن است كه به احتمال 95 درصد ارزیابی عملكرد كاركنان شركت های كامپیوتری شیراز بر اساس مهندسی مجدد فرآیند كسب و كار با تاكید بر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات، بر بهود عملكرد كاركنان تاثیر دارد. این تحقیق نشان داد كه در جامعه مورد بررسی، متغیر تحول رایی و همچنین كنترل و بازخورد اطلاعات از عوامل مهم فرآیند مهندسی مجدد می باشند و می توانند تاثیر زیادی را در بهبود عملكرد كاركنان شركت های كامپیوتری داشته باشند.